Zentrale Wissensplattform für Produktion, Vertrieb und Baustelle

Branche: Industrie / Bau / Produktion

300 Mitarbeitende

Lena Resch

HR-Spezialist
RINGER GmbH

Wir nutzen ovos play intern als E-Learning Plattform und Intranet. Ausschlaggebend für die Entscheidung war die spielerische Aufbereitung der Inhalte, sowie die vielen unterschiedlichen Lernformate. Wir haben sehr positive Rückmeldungen von unseren Angestellten und unseren Arbeitern bekommen.

RINGER: Tradition trifft Digitalisierung

Familienunternehmen mit Fokus auf Innovation

Die RINGER GmbH ist ein österreichisches Familienunternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung und Sitz in Regau (Oberösterreich). Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Gerüst- und Schalungssystemen und zählt zu den etablierten Playern in der Bauindustrie.

Trotz starker Tradition setzt RINGER konsequent auf Digitalisierung und Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich Wissensmanagement und Mitarbeitendenqualifizierung.

Die Ausgangslage

Wissen war verteilt, schwer zugänglich und nicht nachhaltig gesichert

Vor der Einführung von ovos play gab es bei RINGER keine zentrale Lernplattform. Wissen wurde:

dezentral in verschiedenen Abteilungen aufgebaut,
häufig mündlich weitergegeben,
oder musste individuell erfragt werden.

Besonders herausfordernd war der Wissenstransfer zwischen Außendienst und Innendienst:
Erfahrungen von Baustellen, Produktwissen oder Projekteinblicke wurden nicht systematisch dokumentiert oder weitergegeben.

Zusätzlich fehlte:

ein zentraler Ort für Richtlinien, Prozesse und Produktwissen,
eine strukturierte Onboarding-Lösung für neue Mitarbeitende,
sowie eine Möglichkeit, Inhalte nachhaltig und skalierbar bereitzustellen.

Die Herausforderung

Zentrale Plattform für alle Zielgruppen schaffen

RINGER verfolgte das Ziel, eine Lösung zu etablieren, die:

alle Mitarbeitendengruppen erreicht (Angestellte, Arbeiter, Außendienst),
Wissen zentral bündelt und nachhaltig sichert,
einfach zugänglich ist – egal ob PC oder Smartphone,
sowohl für Onboarding als auch laufendes Lernen genutzt werden kann,
und langfristig als unternehmensweite Wissensplattform dient.

Eine besondere Herausforderung lag darin, unterschiedliche Anforderungen und Inhalte zu priorisieren und in eine klare Struktur zu bringen.

Die Lösung mit ovos play

Zentrale Lern-,
Kommunikations- und Wissensplattform

Mit ovos play hat RINGER erstmals eine unternehmensweite E-Learning- und Wissensplattform eingeführt.

Die Lösung geht dabei weit über klassisches Lernen hinaus und wird im Unternehmen als zentrale Informations- und Austauschplattform genutzt:

Strukturierte Lerninhalte für Produkte, Prozesse und Richtlinien
Onboarding & Preboarding: neue Mitarbeitende können sich bereits vor dem Start vorbereiten
Multimediale Inhalte: Videos, interaktive Lernkarten und praxisnahe Inhalte
News-Funktion: zentrale Kommunikation von Updates, Projekten und Neuigkeiten
Wissenstransfer: Inhalte aus Baustellen und Außendienst werden systematisch für den Innendienst aufbereitet
Eventmanagement: Anmeldung zu Schulungen und Veranstaltungen direkt über die Plattform
Auswertungen & Reporting: Überblick über Lernfortschritte und offene Inhalte