Lösung

Lösung

Training on the Job

Eines ist gewiss: Lernen ist ein lebenslanger Prozess – und das gilt natürlich auch für das Berufsleben. Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass betriebliche Weiterbildung den produktiven Output der Firmenmitglieder steigert. Mit ovos play werden Ihre Schulungen für alle Beteiligten zum Erfolgserlebnis.

Lernen
mit Methode

Alle Informationen für den Job leicht zugänglich und schnell abrufbar in einer klar zu verstehenden Struktur.

Auflockerung
von Seminaren

Die Verwendung des Moduls ovos play LIVE ermöglicht eine zielführende Auflockerung  der Seminare . Teilnehmer haben die Möglichkeit interaktiv an Seminaren oder Trainings teilzunehmen. Alles in einer App.

Spielerischer
Wettbewerb

Wenige sind motiviert immer wieder die neuesten Produktinformationen oder Sicherheitssrichtlinien der Firma zu lernen. Ein spielerischer Wettbewerb zwischen den Kollegen lockert auch trockene Inhalte auf und unterstützt beim aktiven Lernen.

Fallstudie

Fallstudie

Mobiles Microlearning für Vertriebs-MitarbeiterInnen in Filialen

Telefonica suchte nach einer Möglichkeit, die zeitaufwändige Prozess- und Produkt-Schulungen von externen Vertriebs-MitarbeiterInnen in Filialen in Deutschland zu optimieren. Darüber hinaus sollte die derzeit komplexen und langen Kommunikationswege zu den unterschiedlichen Standorten vereinfacht werden, um MitarbeiterInnen schnell und einfach zu erreichen.

Als Format wurde in Zusammenarbeit mit ovos mobiles Microlearning gewählt, um den MitarbeiterInnen zeit- und ortsunabhängige Schulungsmöglichkeiten anzubieten. Über die o2-4u App werden Produktwissen, Methoden & Prozesse geschult. Die News & Notifikationen Erweiterung ermöglicht es, Produktneuheiten schnell und in Echtzeit an das komplette Vertriebsteam zu kommunizieren sowie alle Mitarbeiter über neue Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren.

Die o2-4u App wurde als zusätzliches Lerntool in die IT Struktur der Telefonica integriert. Nach wenigen Monaten Laufzeit nutzen schon mehr als 1800 MitarbeiterInnen das freiwillige Lernangebot: schon mehr als 27.000 Microlearning Module und knapp 100.000 Übungssessions wurden bereits absolviert. Bis zum Jahresende soll das Ziel von 2000 NutzerInnen erreicht werden.

 

George Bernard Shaw
LITERATUR NOBELPREISTRÄGER
Menschen, die etwas für unmöglich halten, sollten niemals andere stören, die es gerade vollbringen.

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